Manangementboek Aanbiedingen
Aanbiedingen en acties van managementboeken, een selectie uit de beste boeken voor leidinggevenden en professionals
Datum toegevoegd: 28-03-2012
2012 Voorjaarsactie - Gratis Boek Bij Bestelling
Bestel een boek uit de actielijst en ontvang gratis het boek 'Ga met je sterke punten aan de gang'. Actie geldig tot en met 30 april 2012
De actietitels voor deze aanbieding zijn:
- De Conversation Company
Lees meer over De Conversation Company
Enkele jaren geleden bestond Twitter niet, had Facebook slechts een paar miljoen gebruikers en was er nog geen sprake van mobiel internet. De wereld is de voorbije jaren structureel veranderd. Dat zal niemand nog betwisten. Veel bedrijven hebben ondertussen hun eerste stappen in de wereld van de sociale media gezet. Toch slagen ze er nog niet in om hun conversatiepotentieel volledig te benutten.
- Strategisch onderhandelen voor vrouwen
Lees meer over Strategisch onderhandelen voor vrouwen
Vrouwen zijn veel beter in onderhandelen dan mannen, tenminste... als zij onderhandelen vanuit hun professionele rol of als zij onderhandelen voor een ander. Maar als het gaat om hun eigen belang, dan ligt het heel anders. Vrouwen vragen gemiddeld veertien maanden later om salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke vragen, zoals uitbreiding van het opleidingsbudget, secretariële ondersteuning, een leaseauto of het projectleiderschap van die strategische opdracht, stellen ze liever uit. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld.
- De Carrière Code
Lees meer over De Carrière Code
Begint u op tijd aan uw werk of pas op het laatste moment? Werkt u liever alleen of in een team? Wilt u vooral de details of juist de grote lijn van een plan weten? Bent u liever eerlijk of tactvol? Uw antwoorden op deze vragen vertellen wat voor soort werk, wat voor bedrijfscultuur en wat voor type baas u in staat stellen om uzelf optimaal te ontwikkelen en het beste uit uzelf te halen. Daardoor kunt u gericht op zoek naar een baan die bij u past.
- Het Freudiaans woordenboek voor managers
Lees meer over Het Freudiaans woordenboek voor managers
Managers en andere leidinggevenden gebruiken graag taal met veel jargon en metaforen. Veel woorden die eigenlijk iets verhullen, of misschien zelfs blijk geven van verdringen. Wat betekenen al die woorden die zo kwistig worden rondgestrooid in de arena's van ons professionele bestaan? En wat kunnen ze verklaren over de achterliggende gedachten en fantasieën?
- Gek op gaten
Lees meer over Gek op gaten
Vaak wordt gedacht dat klanten op zoek zijn naar producten en diensten. Maar wie zich beter verdiept in wat klanten écht willen, ontdekt dat ze vooral behoefte hebben aan oplossingen. Oplossingen waar ze plezier aan beleven of die hun 'pijn' wegnemen. Om dit wezenlijke verschil te illustreren, gebruikt Jos Burgers in dit boek de treffende metafoor van boren en gaten. De boren staan hierbij voor de producten en diensten die u levert, de gaten voor de behoeften en wensen van uw klanten.
- Stratego the Next Level
Lees meer over Stratego the Next Level
Wie carrière wil maken, zal vooral egomacht moeten laten zien. Dat betekent dat de persoon in kwestie het podium moet nemen, besluitvaardig moet zijn, resultaten zichtbaar moet kunnen maken en zichzelf weet te profileren. Wie dit alles doet, wordt gezien in organisaties. En de status die daarmee gepaard gaat, wordt gewaardeerd. Egomacht, ofwel macht door prestaties, is echter slechts één vorm van macht.
- Het Groot Coachingsmodellenboek
Lees meer over Het Groot Coachingsmodellenboek
Wie coachingstrajecten begeleidt, krijgt met zeer uiteenlopende vraagstukken te maken. Belangrijk is dat u als coach snel doorziet wat in een specifieke situatie de beste weg is. U moet dus niet alleen goed op de hoogte zijn van de verschillende methodieken, maar ze ook op een flexibele manier kunnen toepassen. Nóg belangrijker is dat u in staat bent om een goede relatie met uw coaches op te bouwen. Die relatie bepaalt namelijk voor een groot deel of een coachingstraject daadwerkelijk effect heeft.
- Geef gas bij oranje!
Lees meer over Geef gas bij oranje!
Natuurlijk moet u in het verkeer gewoon stoppen als het licht oranje is. Maar in uw organisatie moet u zo nu en dan juist gas durven te geven. Ook al is dat tegen de regels. Komt die verandering maar niet op gang, zit dat ene traject volkomen vast, of moeten de resultaten gewoon beter? 'Geef gas bij oranje!' voert vijftig herkenbare praktijkvoorbeelden ten tonele van managers die met veelvoorkomende organisatieproblemen worstelen. Deze managers bestrijden hun obstakels op een tegendraadse, vernieuwende of atypische manier.
- 52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers
Lees meer over 52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers
Als manager hebt u veel vergaderingen: teammeetings, afdelingsoverleggen, stuur- en projectgroepen, management- en directiemeetings. Tijdens die vergaderingen moeten in korte tijd veel beslissingen genomen worden, of wordt een gezamenlijke visie of beleid ontwikkeld. Maar dat gaat lang niet altijd even snel;... als het al lukt.
- Waarom begrijp je me niet?
Lees meer over Waarom begrijp je me niet?
Gesprekken lopen niet altijd zoals we hadden verwacht. Uw gesprekspartner reageert ineens heel emotioneel, lijkt helemaal niet geïnteresseerd in uw verhaal, blijft maar om de hete brij heen draaien of komt met oplossingen terwijl u alleen wilde overleggen. Frustrerend en onnodig! 'Waarom begrijp je me niet?' laat zien hoe u ervoor kunt zorgen dat gesprekken wél effectief verlopen. U maakt kennis met vier communicatiestijlen die op de werkvloer voorkomen.
- We presteerden nog lang en gelukkig
Lees meer over We presteerden nog lang en gelukkig
In dit boek laten Tjip de Jong en Simon van der Veer zien dat deze verhalen niet alleen betoverend mooi zijn, maar dat we er ook een hoop van kunnen leren. Ze verbinden een aantal wereldberoemde sprookjes aan organisatieverbeterinitiatieven en bieden zo een nieuw perspectief om bijvoorbeeld een verbetering van leiderschapsgedrag te realiseren, een effectievere samenwerking te organiseren of naar een klantgerichte cultuur toe te werken. Daarmee is 'We presteerden nog lang en gelukkig' een uniek boek vol sprookjesachtige handvatten om organisaties beter te laten presteren.
- Wat is nu eigenlijk het probleem?
Lees meer over Wat is nu eigenlijk het probleem?
Als consultant wilt u maar één ding: dat een klant het door u uitgebrachte advies met overtuiging overneemt. Maar veel adviezen worden niet of onvoldoende onderbouwd. En zonder een goede onderbouwing zien klanten niet in waarom een advies waardevol is en waarom ze het zouden moeten overnemen. Alleen goed onderbouwde adviezen hebben overtuigingskracht en daarmee kans van slagen. Maar hoe pakt u dat aan?
- De nieuwe regels van social media
Lees meer over De nieuwe regels van social media
Om in de nieuwemediajungle te kunnen overleven, moeten de regels van old school marketing worden losgelaten. De teloorgang van de traditionele massamarketing biedt echter nieuwe kansen voor kleinere bedrijven en zelfstandigen die op zoek zijn naar een manier om hun klanten goedkoop en effectief te bereiken. En dat is goed voor consumenten: de online cultuur van integriteit en informatie zorgt voor transparantie in de markt en een betere kwaliteit van producten.
- De kick
Lees meer over De kick
Dragracers doen het voor de voor de kick. Mensen nemen enorme tatoeages, doen aan kinky seks, allemaal voor de kick. Het is ook de verklaring, zo niet het excuus, van menig crimineel: 'Nee, edelachtbare, het ging niet om het geld, het ging om de kick.' Maar waarom? Waarom zou u in een televisieprogramma voor vijf miljoen mensen voor gek gaan staan? Waarom zou u geld betalen om vastgebonden aan een elastiek in een ravijn te springen? Wat is dan precies die 'kick'?
- Hoe je goed gevonden wordt
Lees meer over Hoe je goed gevonden wordt
Sommige mensen worden hoger gewaardeerd dan hun collega's. Ze worden dan ook vaker gevraagd voor leuke projecten, opdrachten, adviezen en banen. Toch zijn dat lang niet altijd de 'beste' mensen... Hoe zorgt u er nu voor dat anderen uw kwaliteiten écht kennen, u waarderen en u gaan aanbevelen en vragen voor die leuke, uitdagende klussen waar u precies goed in bent?
Datum toegevoegd: 04-03-2012
Slimmer werken met het kantoor in je tas
Actie: nu gratis Complete gids voor nomad werkers
Krijg gratis het boek Slimmer werken met het kantoor in je tas. U krijgt het toegezonden bij aanschaf van een werk uit deze actietlijst met deze titels. De actie loopt tot 31 maart 2012. Dus wees er snel bij!
Slimmer werken met het kantoor in je tas is een onmisbare gids voor iedereen die tot een verfrissende nieuwe werk- en leefstijl wil komen. Meer voldoening, balans, creativiteit, vrijheid en productiviteit met minder moeite.
Vanwege alle ontwikkelingen in de communicatietechnologie is werken wanneer, waar en met wie u wilt nu geen enkel probleem meer. In grote steden zien we een kenmerkende trend: kenniswerkers die eerst in kantoren werkten, gaan met hun notebook en mobiele internetverbinding werken in coworking locaties, loungeplekken, koffiebars, en andere gelegenheden of thuis. Deze kenniswerkers, die de wereld als hun kantoor gebruiken, worden ook wel nomad workers genoemd. Nomad staat symbool voor vrijheid, flexibiliteit en slimmer leven.
Met Slimmer werken met het kantoor in je tas betreedt u de wereld van het nieuwe werken en u ontdekt on welke redenen dit zogenaamde noman working de toekomst is. Dit aangevuld met de beste technieken inzake slim werken en de laatste technische vernieuwingen, maakt dit boek tot een onmisbare gids voor iedereen die tot een frisse stijl van werken wil komen. Meer productiviteit, creativiteit, balans, vrijheid en voldoening met minder moeite. In de stijl van de nomad.